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              人才理念

              人才理念

                      人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富。

                      公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。 

                      公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。 

                     公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。 
                     公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人

                总旨: 让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用

              德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德

              是小人,德才不可偏废。

              二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,

              什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和

              中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也

              不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出

              ,成为企业发展的栋梁。 三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。

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